Hvis der er een ting, der er sikkert, så er det, at initiativer belønnes. Står man i en situation der er uvant, usikker eller måske direkte truende for fremtiden, så skal der handles. Fx ved at dygtiggøre sine medarbejdere.

​
Et fornuftigt udgangspunkt er, at have moderate ambitioner om udfaldet af alle initiativer. Men hvis man foretager sig et velargumenteret skridt i retning af at ændre sin situation, så er man allerede godt på vej til at blande sig med de dygtigste i erhvervslivet.

​
Man kan roligt tage for givet, at man vil møde modstand og træghed i alt hvad der hedder nytænkning og fortagsomhed - specielt hos en indarbejdet arbejdsstyrke. Men det skal man bruge som brændstof. For det er en del af processen i at blive dygtigere og lære mere. 



Det er vigtigt at huske på, at når hele 47% (ifølge Megafon) ønsker at få oftere ja, så gælder det naturligvis også dine kollegaer!